Igualdade de oportunidades: nosso compromisso de continuar reduzindo a diferença de gênero.

Na Arcos Dorados, promovemos uma cultura baseada na igualdade de oportunidades, que se fortaleceu a partir de 2018 com a criação do nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, do qual faz parte a Rede de Mulheres. Trata-se de um grupo multidisciplinar, com colaboradores de diferentes cargos e presente em todos os países onde operamos, que busca detectar e ajudar a superar possíveis obstáculos na carreira profissional das mulheres, além de gerar ferramentas de aprendizagem com perspectiva de gênero, reconhecer talentos e fortalecer a liderança feminina.

Estamos conscientes das dinâmicas sociais que ainda geram barreiras para o pleno desenvolvimento das mulheres e, por isso, internamente estabelecemos políticas e práticas para evitar a diferença de gênero, bem como monitoramos e criamos condições para que as mulheres tenham acesso a cargos de decisão e liderança.

 “Na Arcos Dorados, estamos comprometidos e trabalhando ativamente para oferecer condições iguais para desenvolver o talento das mulheres. É por isso que estamos avançando em iniciativas para aumentar suas oportunidades de carreira e treinamento. Atualmente, 54% das mulheres que trabalham conosco ocupam cargos de liderança e de tomada de decisões em diferentes níveis da organização, desde o restaurante até a alta liderança“, afirma Marlene Fernandez, Vice-Presidente Corporativa de Relações Governamentais e Líder do Comitê de Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados.

O McDonald’s viu neles

Por meio dos depoimentos de nossas funcionárias, nos unimos ao Mês Internacional da Mulher com o objetivo de dar visibilidade ao impacto do empoderamento feminino; não apenas na vida pessoal e profissional de cada uma delas, mas para o benefício da sociedade como um todo.

 “O McDonald’s viu em mim uma pessoa comprometida com a formação de pessoas e, especialmente, com o acompanhamento das mulheres em seu crescimento profissional dentro da empresa“, diz María Marta Espósito, líder da Rede de Mulheres da Arcos Dorados e Lead Digital Channel of Operations da ADvance.

María Marta é um grande exemplo do impacto das oportunidades para que as mulheres liberem todo o seu potencial. Ela começou aos 17 anos de idade como Atendente em um restaurante na Argentina e, depois de ocupar diferentes cargos, agora ocupa uma posição de liderança regional na evolução de nossa estratégia digital. Ela também lidera, em parceria com representantes de todos os países, as estratégias para promover ainda mais a equidade de gênero.

Histórias como a de Maria Marta são comuns na Arcos Dorados, já que historicamente nos guiamos pelo princípio de promover a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento interno de talentos, investindo consistentemente no treinamento e no crescimento de nosso pessoal.

Ações para o progresso contínuo

Juntamente com a Women’s Network, recebemos certificações e reconhecimento por nossas práticas de igualdade de gênero na Colômbia, no Chile, no Equador e no Uruguai. Também aderimos formalmente ao programa “Win-Win: Gender Equality is Good Business”, coordenado pela ONU Mulheres para aumentar o empoderamento econômico e a liderança das mulheres como base para um crescimento sustentável, inclusivo e equitativo. Também aderimos aos “Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)“, criados pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global em 2010, para que as empresas implementem medidas explícitas, adotem políticas e invistam na promoção da igualdade no local de trabalho, no mercado e na comunidade.