No marco do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, reforçamos nossas políticas de trabalho inclusivas
Neste dia tão especial, reafirmamos o nosso compromisso contínuo com a eliminação de barreiras e preconceitos que as pessoas com deficiência enfrentam, bem como com continuar gerando oportunidades de emprego inclusivas. Para isso, promovemos diversas iniciativas que são realizadas por nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, liderado por Marlene Fernández junto com seu Eixo de Pessoas com Deficiência orientado por Lina Ortiz.
Entre outras ações, através da plataforma “’McDonald’s Viu em Mim” e com a colaboração de todos os mercados, apresentamos um documentário comovente onde podemos ouvir as declarações e opiniões de funcionários com deficiência que encontraram oportunidades de trabalho na Companhia. Atualmente, empregamos aproximadamente 2.400 pessoas com deficiência em toda a região.
“Na Arcos Dorados nos preocupamos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, onde cada indivíduo, sem importar sua deficiência, possa prosperar e contribuir plenamente. Cultivamos uma cultura de trabalho em equipe, onde prevalece o respeito, a inclusão e a igualdade de oportunidades e fortalecemos continuamente as condições para criar espaços mais acessíveis”, diz Marlene Fernández.
Como Companhia, promovemos continuamente a autonomia das pessoas, gerando as condições necessárias para que possam tomar decisões e realizar suas atividades diárias utilizando suas próprias habilidades e recursos. Assim, contamos com numerosas parcerias e colaborações com diferentes organizações não governamentais que impulsionam a integração social.
“Estamos comprometidos em continuar sendo uma referência na inclusão de pessoas com deficiência no trabalho e promover uma sociedade mais justa e equitativa. Reconhecemos o valor de todas as pessoas da comunidade da América Latina, que nos acompanham, nos ensinam e demonstram seu compromisso de trabalho todos os dias. Juntos temos o poder de gerar um impacto significativo na vida de muitas pessoas”, afirma Lina Ortiz.
O nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, criado em 2018, promove a igualdade, o respeito e a equidade no ambiente de trabalho. Seu principal objetivo é impulsionar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso por meio do desenvolvimento de iniciativas que impactem positivamente em todos os colaboradores.
